CCOO gana el juicio contra el ERTE en Insonorizantes Pelzer SAU que afecta a 70 personas

  • La sentencia sienta un precedente importante ante la ligereza de algunos expedientes, al determinar que es necesario justificar convenientemente el ERTE e informar a la plantilla.
  • La empresa que da trabajo a 70 personas es proveedora de VW y Opel.

05/04/2019.

 

CCOO ha ganado una sentencia contra Insonorizantes Pelzer SAU, que aplicó un ERTE a sus 70 trabajadores sin justificar técnicamente el expediente y por lo tanto sin respetar el derecho a la información y a la negociación de la plantilla. El TSJN confirmó las tesis del sindicato al confirmar que la información insuficiente durante el período de consultas de un expediente de regulación de empleo, vicia el deber de negociación conforme a la buena fe.

La empresa suspendió el contrato de trabajo de la totalidad de la plantilla desde el 8/10/2018 hasta el 31/1/2019, si bien el tiempo máximo de suspensión se fijaba para cada trabajador en ocho días laborables. Alegaba la empresa, principalmente, que como consecuencia de las paradas de producción en Volkswagen y Opel por la deficiencias en el suministro de motores y de cajas de cambio, respectivamente, era necesaria esta medida. Entendía la empresa que la memoria aportada durante el período de consultas justificaba la decisión tomada y que la representación legal de los trabajadores estaba suficientemente informada sobre las causas que la motivaban.

A juicio de los servicios jurídicos de CCOO en estos expediente temporales es necesario aportar informes técnicos que acrediten las causas alegadas a fin de que los representantes de los trabajadores puedan tener una información suficientemente expresiva de las mismas y poder afrontar adecuadamente el período de consultas, todo ello conforme a la Directiva Europea 98/59/CE y que este defecto vicia el deber de negociación conforme a la buena fe. Como quiera que el informe técnico no se aportó y la memoria aportada también era insuficiente, la Sala corrobora la nulidad de la decisión adoptada.

Desde CCOO de Navarra defendemos ante los Juzgados que cualquier decisión empresarial que deba ser sometida a negociación con la representación legal de los trabajadores debe partir de que la información facilitada a los mismos sea lo más amplia posible, ya que sólo desde esta posición de equilibrio la negociación puede ser real y no convertirse en un mero trámite para justificar decisiones ya tomadas.

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