CCOO celebra la firma del convenio del metal en Navarra

  • Este convenio, regula los derechos de más de 40.000 personas.
  • El sindicato afirma que se ha mejorado sustancialmente el anterior convenio, con subidas salariales que permiten recuperar poder adquisitivo.

20/12/2018.
Convenio metal

Convenio metal

CCOO ha celebrado que se haya firmado hoy el convenio del metal, el mayor de Navarra ya que regula las condiciones laborales de más de 40.000 personas.

A juicio de CCOO este convenio, cuya vigencia se extiende hasta el 2021, va a provocar una recuperación salarial esperada por los miles de trabajadores y trabajadoras de la industria. En concreto para el año 2018 el incremento salarial a tablas será del 2,5% y para los años 2019, 2020 y 2021 el incremento será del IPC más 1%. Los incrementos a salarios reales serán del 2% para el 2018, del IPC más 0,5% para los tres próximos años.

Además de ello se han mejorado sustanciales aspectos importantes del convenio, tales como;

Mejoras en las licencias existentes (en negrita)

Por defunción del cónyuge 7 días naturales Si se produjera durante las vacaciones estas se suspenden durante el tiempo de la licencia para continuar con ellas después.Para acompañamiento a tratamiento oncológico de cónyuge y parientes de primer grado por consanguinidad 16 horas anuales remuneradas. A partir de la hora 17 las licencias necesarias sin remunerar, cotizadas por la empresa en bases mínimas.Para acompañamiento a médico del Servicio Público de Salud a hijos hasta los 14 años, 4 horas anuales remuneradas en 2018 y 2019. Y 6 horas remuneradas en 2020 y 2021. A demás de 16 horas anuales sin remunerar.Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En el caso de los exámenes prenatales, las empresas facilitarán el cambio de turno al objeto de que los progenitores no gestantes puedan acudir a las pruebas.Nueva Licencia: Para acompañamiento a pruebas diagnósticas, que requieran anestesia general o sedación, de cónyuge o parientes de primer grado por consanguinidad, 12 horas anuales remuneradas que se podrán coger por periodos de 4 horas.

JORNADA ANUAL: 1695 horas. Se acuerda que los trabajadores podrán disfrutar de un día de libre disposición recuperable o deducible del salario si así lo acuerda con el empresario.

CONTRATO FORMACIÓN Y APRENDIZAJE:

En 2018 los trabajadores/as de primer año: 602,22€ y los trabajadores/as de segundo año: 714,92

2019, 2020 y 2021: IPC+1,5%

CONTRATO EN PRACTICAS: Se incrementa un 5% para los realizados a partir el 1 enero de 2019

SEGUROS DE ACCIDENTE: Se incrementa el seguro por defunción de 9.015,18€ a 25.000€. Y para el de invalidez permanente absoluta de 18.030,36 a 45.000€. Se podrán pactar otro tipo de coberturas más amplias en negociaciones en cada centro de trabajo.

JUBILACIÓN PARCIAL: se incorpora al convenio el Real Decreto-Ley 20/2018 de 7 de diciembre de 2018 que prorroga para determinados trabajadores y hasta el 31 de diciembre de 2022 la regulación de la modalidad de jubilación parcial con contrato de relevo vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011 de uno de agosto, y coincidiendo las partes en que dicha prorroga constituye un instrumento que facilita la renovación de las plantillas y el rejuvenecimiento del Sector, se recomienda que las empresas apliquen el mismo.

CCOO lamenta que, una vez más, ELA y LAB no hayan firmado este convenio. En todo caso es preciso tener en cuenta que en las empresas se pueden negociar pactos de mejora sobre lo ya garantizado en función de la coyuntura económica de la empresa y de la disposición a luchar de los trabajadores/as.

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación. Si continúa navegando está dando su consentimiento para su aceptación y nuestra politica de cookies, haga click aqui para más información y ver cómo desactivarlas.