13/03/2019
Concentración de DIA

Por la presión sindical la empresa ya ha bajado el impacto del ERE un 26%. En Navarra el ERE planteado afecta a 10 personas. CCOO considera que hay alternativas viables y mejores para la plantilla y convoca una huelga en las tiendas para el próximo 20 de marzo.

21/11/2018
Hosteleria
  • CCOO denuncia que 13.054 personas tienen sus derechos y salarios bloqueados por la paralización de la patronal en la negociación del convenio, en un sector ya de por sí precario y feminizado, que se caracteriza por las altas tasas de temporalidad y parcialidad.

En la negociación del convenio, CCOO propone una jornada máxima anual de 1.718 horas, un incremento salarial del 3,5% para cada uno de los años del convenio, que se garanticen derechos en caso de subcontratación de servicios, un plus de 100 euros mensuales para las personas con contrato parcial y la creación de un registro de jornadas para evitar el alargamiento de las jornadas.

15/11/2018

En Navarra, la situación afecta a la plantilla del Parador de Olite, formada por 50 personas.

30/10/2018
CCOO se consolida como segunda fuerza en las elecciones sindicales del PDI laboral de la UPNA

CCOO gana las elecciones sindicales en tres grandes empresas del sector servicios y obtiene 5 delegados en Mapfre, 4 en Gourmet Food y 2 en el Hotel NH Iruña Park.

25/05/2018
  • La implantación de la jornada continua en algunos colegios está provocando recorte de horarios, traslados de personal (con pérdida de derechos) y despedidos en un sector ya de por sí precarizado. En Navarra, hay unos 100 comedores escolares y en Auzolagun, principal empresa del sector, trabajan unas 1.000 personas.

CCOO pide al Gobierno de Navarra y a la comunidad educativa que se analicen las consecuencias de la implantación de la jornada continua para las plantillas de comedores escolares.

13/03/2018
  • CCOO había denunciado que la plantilla se encontraba en una situación ilegal, porque los horarios no se ajustaban al convenio. De hecho, un 33,68% de la plantilla estaba haciendo un horario irregular, sin compensación alguna y sin pactar con la representación legal de los trabajadores.

CCOO insta a la empresa a abrir una mesa de negociación para dotar a la plantilla de un marco legal de horarios razonables y pactados. De no ser así, el sindicato exigirá el cumplimiento de la sentencia de manera inmediata.

20/12/2017

El sindicato critica la ampliación del horario de Carrefour hasta las 23 horas el sábado 23 de diciembre y aplaude la decisión del centro comercial La Morea de no abrir el domingo 7 de enero, porque está en contra de la apertura en domingos y festivos.

21/11/2017
  • La Audiencia Nacional ha estimado la demanda puesta por CCOO y ha reconocido el derecho de las monitoras de restauración social (que desempeñan puestos como camareras en colegios, etc) a cobrar su salario conforme a los convenios de hostelería.

La sentencia afecta en Navarra a unas 3.000 personas que trabajan en este sector, caracterizado por la precariedad laboral, con bajos salarios y horarios incompatibles con la vida personal.

20/11/2017
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El sindicato ha ganado dos delegados respecto a las anteriores elecciones en esta empresa en la que trabajan 54 personas.

15/06/2017

CCOO y UGT han firmado esta mañana el texto del convenio, que tiene vigencia hasta 2018 (con dos años de ultractividad y posibilidad de un tercero), que actualiza las tablas salariales para el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, y que mejora las licencias retribuidas, entre otras cuestiones.

08/06/2017

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, rechaza tajantemente el recorte del 70% de la prestación para el Servicio Postal Universal que realiza Correos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017, actualmente en el Senado

07/06/2017

CCOO ha valorado positivamente la fusión del Banco Popular y Santander y ha exigido un Protocolo de Garantías de Empleo, que renuncie a la utilización de medidas traumáticas si existiese una reestructuración de plantilla, con el objetivo de preservar las condiciones laborales de la plantilla de ambas entidades.

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