Comisiones Obreras de Navarra

La resignación no es una opción: lucha el presente

La Secretaría de Juventud de CCOO ha lanzado una campaña de movilización dirigida a la juventud bajo el lema 'La resignación no es una opción: lucha el presente’. Los jóvenes son el colectivo más afectado por la crisis, ya que el 80% de los puestos destruidos en España entre 2007 y 2010 eran ocupados por jóvenes. Ha llegado el momento de decir no a la gestión de esta crisis económica. El sindicalismo no se va a quedar inmóvil ante esta situación y esta campaña es una prueba de ello. La campaña se dirige en Navarra a más de 104.000 jóvenes de entre 16 y 30 años (un 16% de la población).

La crisis y el paro están castigando más a los jóvenes que a cualquier otro colectivo: de los 42.618 desempleados registrados en el Servicio Público de Empleo, 9.632 son menores de 30 años, es decir un 23% de los parados son jóvenes. Quienes trabajan lo hacen en condiciones precarias: el 49,5% de los asalariados jóvenes menores de 30 años tiene un contrato temporal, frente al 26% de la media y los menores de 25 años en Navarra cobran un 34% menos que la media mensual de la población total.

Frente a este panorama, la acción del Gobierno respecto al mercado laboral solo ha servido para generar más paro y más precariedad entre los jóvenes: en el último año se han perdido en Navarra 5.800 empleos ocupados por personas de entre 16 y 34 años.

Ante esta realidad, CCOO de Navarra quiere denunciar la situación de paro y precariedad que está sufriendo este colectivo, movilizar a los jóvenes, difundir las propuestas de CCOO en materia de empleo juvenil y acercar aún más el sindicato a la juventud, porque es una buena herramienta para canalizar sus reivindicaciones. En Navarra hay más de 1.900 afiliados a CCOO menores de 30 años y hay 130 delegados elegidos en las empresas también menores de 30 años.

Decálogo de propuestas que recoge la campaña para exigir el derecho de los jóvenes a un empleo digno:

1.   Contratos formales, con todas las cotizaciones a la Seguridad Social, frente a becas fraudulentas, empleo en "negro" y falsos autónomos, que explotan a trabajadores y trabajadoras jóvenes, sin que exista relación laboral y, por tanto, careciendo de derechos.

2.   Salarios decentes, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional, y adecuados a las categorías profesionales que se recogen en los convenios colectivos de referencia, suprimiendo salarios más bajos por razón de edad o nuevo ingreso en la empresa.

3.   Contratación estable frente al encadenamiento de contratos temporales de forma injustificada. Toda la contratación temporal debe regirse por el principio de causalidad.

4.   Formación y atención para jóvenes en paro que no acabaron sus estudios y desean retornar al sistema educativo. Promover incentivos económicos para jóvenes en situación de desempleo que se acojan a orientación profesional y formación ocupacional para mejora de su cualificación. Promover planes públicos de empleo para jóvenes, sobre todo de escasa cualificación, centrados en la combinación de formación teórica y práctica en las empresas (sistemas duales de formación-empleo).

5.   Reconocimiento del nivel de cualificación académica y la experiencia profesional adquiridas para que se adecue a las condiciones laborales.

6.   Orientación, formación y búsqueda de empleo para jóvenes en paro a través de los Servicios Públicos de Empleo, que deben fortalecerse y mejorar sus recursos frente a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

7.   Derecho a la negociación colectiva como fórmula de defensa de condiciones dignas de trabajo y participación de representantes jóvenes en la misma.

8.   Formación necesaria en prevención de riesgos laborales, que reduzca la elevada tasa de siniestralidad laboral juvenil.

9.   Distribución de jornadas y horarios laborales que permitan conciliar la vida laboral y familiar.

10.  Retirada de la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno en 2010 y que resulta absolutamente lesiva para los derechos laborales de las personas más jóvenes (abaratamiento y facilidad en el despido, la prolongación de los contratos en prácticas, la no limitación al encadenamiento de contratos temporales, el mayor poder de actuación a las ETT etc.) También resulta imprescindible la retirada de la Reforma Laboral impuesta en 2011, que no hace sino fomentar la temporalidad y la precariedad de la juventud.