Comisiones Obreras de Navarra

Conoce CCOO

Actualidad

lunes 20 de mayo de 2013

Acción Sindical

miércoles 4 de julio de 2012

Firmado el convenio colectivo de droguerías, herboristerías, ortopedias y perfumerías de Navarra

CCOO valora muy positivamente el convenio que incluye cláusulas que protegen a los trabajadores y trabajadoras de este sector de los aspectos más lesivos de la reforma laboral, siguiendo los criterios del recientemente firmado Acuerdo entre CEN, CCOO y UGT.

Juan Antonio Vidal, secretario general de la Federación de Servicios Privados

Hoy, 4 de julio, CCOO, UGT, LAB y la patronal de droguerías han firmado el convenio colectivo de droguerías, herboristerías, ortopedias y perfumerías de Navarra para 2009, 2010, 2011 y 2012.

El convenio implica condiciones laborales ventajosas para los trabajadores y trabajadoras de este sector como una rebaja de 8 horas en la jornada anual (pasando de las 1.784 horas en el 2009 a las 1.776 horas de 2012), la no distribución irregular de la jornada (por lo que las empresas no podrán acogerse a la reforma laboral en este sentido para modificar a su antojo la distribución de la jornada) o un incremento salarial del 5,2% en las nóminas de los trabajadores que tenían congelado su sueldo desde el 2008, con los incrementos del IPC del 2009 (un 1,4%), del 2010 (un 0,8%) y del 2011 (un 3%).

El convenio recoge aspectos muy importantes que protegen a los trabajadores de este sector de los aspectos más lesivos de la reforma laboral y que están suscritos en el Acuerdo firmado entre CCOO, UGT y CEN recientemente. En este sentido, el convenio contempla la ultraactividad: "El convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012. No obstante esto, una vez denunciado el convenio, éste mantendrá su vigencia íntegramente, hasta que las partes no acuerden expresamente un nuevo convenio colectivo".

La Federación de Servicios Privados de CCOO de Navarra valora muy positivamente este acuerdo porque garantiza la ultraactividad del convenio, y se establece el carácter de condición mínima del convenio colectivo sectorial para este ámbito de actividad. Asimismo con la firma de este convenio se protege a los trabajadores y trabajadoras de este sector de las cuestiones más regresivas que plantea la reforma laboral, tales como la distribución irregular de la jornada, o la facilidad que esta normativa da para el descuelgue por parte de las empresas de las condiciones colectivas de trabajo en caso de pérdidas, estableciendo un mecanismo que obliga a las partes a negociar el descuelgue.

La firma de este convenio es de especial importancia porque es el primero que se desbloquea tras el Acuerdo sobre Modelo de Relaciones Laborales, Negociación Colectiva y Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Navarra suscrito por CCOO, UGT y la CEN a principios del mes de junio y en el que se establece una forma de entender las relaciones laborales opuesta a la reforma laboral.