Comisiones Obreras de Navarra | 19 abril 2024.

1º Mayo 2024

CCOO alerta de que la brecha de género se cronifica en el mercado laboral

  • El paro femenino es 1,85 puntos mayor que el masculino. La tasa de ocupación femenina es 8,7 puntos menos que la de los hombres.
  • Siete de cada diez contratos parciales son femeninos, la brecha en este aspecto es de 21,4 puntos.
  • Las mujeres navarras cobran 8.152€ menos, un 28% menos.

26/02/2019.
8 de marzo 2019

8 de marzo 2019

Pese a la mejora relativa de la economía y el empleo, las diferentes brechas de género siguen siendo patentes en Navarra, esta es la principal conclusión del informe que CCOO ha presentado hoy sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo. Según datos de la EPA del cuarto trimestre del 2018 el paro masculino era del 9,11% y el femenino era del 10,96 es decir que la brecha de género en la tasa de paro es, en Navarra, de 1.85 puntos.

Esta mañana Elena Blasco secretaria confederal de mujeres e igualdad, Chechu Rodríguez, secretario general, y Pili Ruiz, secretaria de mujer, han comparecido en rueda de prensa para explicar los datos que contiene el informe.

Tal y como ha destacado Elena Blasco “además de la brecha de género en el paro es necesario fijarnos en otras formas que cronifican la desigualdad de género; la brecha en la tasa de actividad, la brecha salarial y la brecha en la contratación a jornada parcial son llamativas, se mire a donde se mire hay desigualdad”.

En opinión de la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, “está claro que la brecha de género marca nuestro mercado laboral, es una de sus características más negativas y hay que actuar contra esa realidad con medidas urgentes y que vayan al fondo”.

Pili Ruiz secretaria de mujer de CCOO Navarra, ha desgranado los datos concretos subrayando que “la tasa de actividad de las mujeres es del 55,22% frente al 63,95% de los hombres, así pues, la brecha de actividad es de 8.7 puntos. La brecha salarial también es significativa ya que, con datos de 2016 (últimos datos disponibles en la encuesta anual de estructura salarial), las mujeres cobran 8.152€ menos, o que representa una diferencia del 28% (la segunda comunidad autónoma con mayor brecha salarial), todo ello configura un escenario de desigualdad insostenible”

En este sentido la mayoría del empleo parcial corresponde a las mujeres y la brecha es enorme, el 6,07% de los hombres tienen un empleo a jornada parcial, mientras que 32.877 mujeres, el 27,55%, tienen este tipo de jornada, la brecha por lo tanto es de 21.4 puntos.

El informe además se detiene en aspectos clave para la consolidación de la brecha salarial. En concreto el informe ha podido constatar que las mujeres que padecen la doble precariedad de un contrato temporal y parcial a la vez representan el 64% del total, 15.950 mujeres sufren esta doble precariedad frente a 8.900 hombres que firman este tipo de contratos.

Este hecho hace que en la carrera de cotización la mujer salga especialmente perjudicada. Si la pensión media en Navarra para los hombres es de 1.377 euros, para la mujer la pensión media es de 835 es decir que las mujeres pensionistas cobran 542€ menos de pensión, un 39% menos.

Así pues la brecha salarial, la brecha en precariedad y la brecha en parcialidad se perpetúa a lo largo de la vida laboral de la mujer, e incluso llega al momento de la jubilación. Además de las 8.930 mujeres de 50 a 64 años que tienen una jornada parcial, 3.934 la tienen por no haber podio encontrar otro trabajo a jornada completa, es decir que el 41% sufre lo que se llama subempleo.

En este sentido Chechu Rodríguez, secretario general de CCOO ha indicado que “hay instrumentos para corregir esa situación. CCOO propone una batería de medidas para tratar de atajar este problema. Entre las medidas propuestas se encuentra la de realizar una auditoría salarial en las empresas. Ya que suele ser recurrente que a los sindicatos nos pregunten por las causas de la brecha salarial. Pues bien, este informe viene a ubicar algunas de las causas de esa desigualdad. Si las mujeres tienen más contratos parciales y temporales sin duda, y por termino medio, cobrarán menos. Pero también hay diversos factores, no analizados en este informe, que influyen en esa brecha salarial; la remuneración menor de los empleos más feminizados, la dificultad en la progresión profesional y por lo tanto en el cobro de pluses son factores que explican esa enorme brecha salarial, que en el caso de Navarra va a más año tras año.”

En el marco del Plan de Empleo, CCOO de Navarra presentó diferentes propuestas encaminadas a fortalecer los planes de igualdad en las empresas. Varias de ellas fueron incorporadas al documento de políticas activas de empleo del Gobierno de Navarra. Pero la legislación estatal puede ir más allá, si queremos que la lucha contra la desigualdad sea efectiva.

Uno de los instrumentos concretos para tratar de eliminar esas diferentes brechas de género son los planes de igualdad que establece el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. CCOO propone que esos planes de igualdad sean obligatorios en todas las empresas de más de 50 personas en plantilla y realizar por otra parte sería útil realizar auditorias salariales.

Documentación asociada

Brecha salarial 2019

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Documentación asociada

Brecha salarial 2019