Comisiones Obreras de Navarra | 20 abril 2024.

1º Mayo 2024

CCOO presenta un manual para evitar el lenguaje sexista. Gure hitz egiteko modua emakumeak ikusezin egiten dituelako

    19/06/2017.
    Manual

    Manual

    PARA EXISTIR NECESITAMOS LA PALABRA
    IZATEKO HITZA BEHAR DUGU

    En la actualidad contamos, en lo común, con una legislación ante la cual mujeres y
    hombres somos iguales y poseemos los mismos derechos y deberes. Por desgracia,
    la realidad es, aún hoy en día, muy distinta y la mujer sigue estando en clara
    desventaja frente al hombre. Una de las manifestaciones más notables de esta
    desigualdad es la ocultación de la mujer en el lenguaje. Y es, precisamente, el
    lenguaje el elemento que más influye en la formación del pensamiento de una
    sociedad.
    Hizkuntzaren bidez gure inguruan duguna ulertzea eta sentsu ematea lortzen dugu
    eta baita, besteak gutaz pentsatzen dutena ezagutzea, gure sentimenduak
    adieraztea, gure ideiak, sinesmenak eta sormena garatzea.
    Mediante el lenguaje comprendemos y damos sentido a lo que nos rodea, nos
    hacemos una idea de lo que otras personas piensan, manifestamos nuestros
    sentimientos, desarrollamos nuestras propias ideas, creencias, creatividad.
    Emakumezkoa egin behar dugu hizkera, hori egitea hizkuntza errealitate sozial eta
    kulturalari egokitzea da, kontuan izan behar dugu testuinguru politikoan barneratua
    dagoela: emakume eta gizonen arteko berdintasunean.
    La feminización del lenguaje propone adaptar el idioma a las realidades sociales y
    culturales, pero también se inscribe en un contexto político: el del reconocimiento de
    la igualdad entre hombres y mujeres y de la necesaria paridad hombre-mujer.
    Ejemplo: En una oración como «En esta fábrica hay 15 jefes y 100 trabajadores»,
    podemos pensar que la jefatura está compuesta exclusivamente por personas del
    sexo masculino, o de ambos sexos, y que en la fábrica trabajan solo varones o
    también mujeres. Pero si decimos «En la fábrica hay 15 jefas y 100 trabajadoras», no
    hay la menor duda de que todo el personal está integrado exclusivamente por
    mujeres y que se trata de una fábrica en la que solo trabajan personas del sexo
    femenino.
    Sería mejor decir «En esta fábrica hay 15 jefaturas y 100 personas trabajadoras».
    Sexista ez den hizkera emakumearen presentzia bermatzen du, horregatik
    errealitateak hobeto islatzen du. Emakumeak egiten duena ezkutatzea errealitatea
    faltsutzea da. Hitzak esaten dutenaren gain, baztertzen dutenarengatik ere balio dute.
    El lenguaje no sexista permite expresar la presencia femenina y, por ello, reflejar
    mejor la realidad, porque silenciar lo que las mujeres hacen es falsearla. Las
    palabras valen por lo que dicen, pero también por lo que omiten o excluyen.
    Lo que no se nombra no existe. Que las mujeres no tengan una representación
    simbólica en la lengua contribuye a su invisibilización. De ahí la necesidad, a fin de
    lograr el objetivo de la igualdad entre sexos, de hacer un uso del lenguaje que
    represente a las mujeres y a los varones y que nombre sus experiencias de forma
    equilibrada.

    Hizkera berdintzailea eta ez baztertzailea erabiltzea, aurreiritzi sexistekin amaitzea
    errezten du.

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