Comisiones Obreras de Navarra | 23 abril 2024.

1º Mayo 2024

Firmado un preacuerdo en el sector del comercio del metal que garantiza los derechos de 2.500 trabajadores en Navarra

    CCOO y UGT han firmado hoy un preacuerdo con vigencia hasta 2018 (con dos años de ultractividad y posibilidad de un tercero), que actualiza las tablas salariales conforme al IPC histórico para el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, y que mejora las licencias retribuidas, entre otras cuestiones.

    02/05/2017.
    Firmado un preacuerdo en el sector del comercio del metal

    Firmado un preacuerdo en el sector del comercio del metal

    CCOO y UGT han firmado esta mañana un preacuerdo para el convenio colectivo del comercio del metal, garantizando así los derechos de alrededor de las 2.500 personas que trabajan en este sector en Navarra. CCOO señala que ?es un buen acuerdo, porque garantiza el poder adquisitivo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector?.

    Características principales del preacuerdo en el convenio de comercio del metal de Navarra:

    Vigencia: tres años (2016 a 2018).

    Ultractividad: dos años a partir del fin de la vigencia, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2020. La Mesa negociadora del convenio podrá prorrogar este plazo un año más, hasta el 31 de diciembre de 2021 si la representación empresarial y social está de acuerdo.

    Incremento salarial:
    Año 2016: Sin incremento salarial (en 2015 el IPC fue -0,3%)
    Año 2017: Se aplicará un incremento de un 2% (el IPC del 2016 fue 1,8% más un 0,2%).
    Año 2018: Se establece como incremento el porcentaje que establezca el IPC para el año 2017. No obstante, si el IPC para el año 2017 no alcanza el 1%, se garantiza un incremento en ese porcentaje. Igualmente se establece que, si el IPC para el año 2017 supera el 2%, el incremento salarial quedará fijado en un 2%. 

    Jornada laboral: se acuerda el mantenimiento de la actual jornada de trabajo (1.746 horas). No obstante, si el IPC del año 2017 alcanza un porcentaje entre el 2,1 y el 2,5%, la jornada para el año 2018 experimentará una reducción de 4 horas (1.742 horas) y si el IPC del año 2017 es superior al 2,5%, la jornada para el año 2018 experimentará una reducción de 8 horas (1.738 horas).

    Licencias retribuidas: se acuerda incrementar la licencia por enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres con ingreso en clínica a 4 días naturales (Art. 17.e) ?antes eran 3 días naturales-. Asimismo, se acuerda incluir en el Convenio un permiso de 2 días naturales por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

    Prioridad aplicativa del convenio: las partes acuerdan, en atención a la facultad atribuida por el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, dotar de prioridad aplicativa al Convenio del Sector de Comercio del Metal de Navarra, frente a cualquier otro de ámbito distinto que concurra o pudiera concurrir es su ámbito de aplicación, dentro de los límites legales establecidos en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores. 

    El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO de Navarra, Rubén Belzunegui, ha valorado el preacuerdo como ?positivo?. El preacuerdo ha sido firmado hoy por la mayoría de la parte social (CCOO y UGT) y las patronales del sector, por lo tanto es de eficacia general: ?Hemos logrado uno de nuestros objetivos fundamentales, que era garantizar el convenio sectorial. Es un proceso difícil porque se trata de un sector muy atomizado, en el que se ven afectadas 250 empresas, la mayoría pequeñas, y 2.500 trabajadores y trabajadoras?. Belzunegui ha resaltado la importancia de la actualización de los salarios conforme al IPC, garantizando así el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras navarras. 

      •