El convenio recoge incrementos salariales que aseguran el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, unas 800 personas en Navarra, así como mejoras sociales en licencias.

Una delegación navarra se ha desplazado a la capital para para exigir subidas salariales dignas, la modificación de la reforma laboral y la derogación de la reforma de las pensiones, bajo el lema 'Más hechos, menos palabras'.

CCOO y UGT han organizado una asamblea conjunta, que reunirá a 10.000 sindicalistas de todo el país y de todos los sectores de la producción y de los servicios el próximo 8 de febrero en Madrid, con la que intensifican su ofensiva para reclamar #HechosYa al Gobierno y a las organizaciones empresariales, que cumplan lo pactado.

Cuidadoras del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra se han concentrado este miércoles frente al Palacio para exigir unas "condiciones de trabajo dignas" y la derogación de la resolución del año 2012 que regula el horario de este personal.

CCOO presenta una proposición de ley en el Parlamento de Navarra para evitar este tipo de prácticas.

El comité de empresa Auzo Lagun Scoop (antigua Jangarria) ha denunciado las consecuencias que está teniendo la implantación de la jornada continua en los comedores de los centros educativos y que se traduce en reducciones de jornada, despidos o traslados a otros centros para el personal que presta este servicio.

CCOO ha ganado las elecciones en José Salcedo Soria SL (Conservas el Navarrico) con 3 delegados; en Kutxabank, con 2; en Prosetecnisa, con 2, y en Construcciones Tellechea, donde ha obtenido un delegado.

El principal logro del convenio es el importante incremento salarial: un 4% para el año 2019 y una subida vinculada al acuerdo de convenio estatal del sector para 2020. Así, los trabajadores y trabajadoras del sector podrán recuperar poder adquisitivo, después de nueve años sin actualizar sus salarios.

CCOO ha obtenido 2 delegados en el centro Isterria de la Fundación Caja Navarra y 3 en Elortzibar Servicios Deportivos SL, una empresa que antes no tenía representación sindical.

Los cuatro sindicatos reivindican que la ley ofrezca garantías de mantenimiento del empleo, mejora de la calidad de los servicios, rechazo a la privatización y creación de un marco de negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales del personal del sector de las Administraciones Locales.

CCOO recibió ayer el Acuerdo 121/2018 del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra, por que el se estima la reclamación al pliego del contrato de Limpieza de Edificios Municipales 2019, 2020 y 2021 licitado por el Ayuntamiento de Pamplona. “Es la primera vez que obligamos a una administración pública a sacar un nuevo pliego que respete los derechos del personal de limpiezas”

En la negociación del convenio, CCOO propone una jornada máxima anual de 1.718 horas, un incremento salarial del 3,5% para cada uno de los años del convenio, que se garanticen derechos en caso de subcontratación de servicios, un plus de 100 euros mensuales para las personas con contrato parcial y la creación de un registro de jornadas para evitar el alargamiento de las jornadas.

CCOO ha obtenido 4 delegados en Metalúrgicas Pabur; 3 en Vibracoustic Cascante, otros 3 en Karey&Solano Foootwear, 2 en Uvesa Piensos y un delegado en Productos Trevijano, Pabur Stamping Parts y Navarsuecia Automóviles.

La Comisión de Personal y los sindicatos CCOO, STAJ, ELA, CSIF, LAB y UGT se han concentrado hoy frente a los palacios de justicia de Pamplona, Tudela, Estella, Tafalla y Aoiz para denunciar la mala gestión que se está haciendo en la Administración de Justicia en Navarra.